Дослідження показало, що білі чоловіки з вищим соціально-економічним становищем мають у 30 разів більше шансів досягти успіху у сфері фінансових послуг, ніж жінки з етнічних меншин із робочого класу. Bridge Group провела дослідження для Progress Together, вивчаючи кар’єрний розвиток майже 150 000 людей у всьому секторі. Виконавчий директор Progress Together Софі Халм сказала: «Соціально-економічне становище має найбільший вплив на просування по службі». Невдовзі підприємства можуть бути змушені збирати та повідомляти про свою різноманітність та дані про включення відповідно до пропозицій Управління з фінансового контролю (FCA) щодо покращення різноманітності в сектора.
«Але якщо ви покладаєтеся на першу чергу етнічну приналежність і стать, це ще більше недоліків», – додала вона. На низовому рівні докладаються зусилля, щоб подолати ці бар’єри. Андрієн Мейерс – англо-індієць, а Гевін Льюїс – темношкірий. Вони помітили один одного на конференції в 2010 році, оскільки вони були єдиними двома людьми, які не були білими в кімнаті. Вони почали говорити про те, як вони можуть змінитися - через 10 років народилася освітня програма Catalyst. Андрієн, незалежний радник лондонської корпорації City of London, сказав: «Ми працюємо в галузі більше десяти років, і ми не бачимо достатньо різноманітних людей». Він каже, що залучення людей з різних професій покращує прийняття рішень і корисно для бізнесу. «Наявність різноманітних талантів за столом допомагає приймати кращі рішення». Він сподівається, що залучення більшої кількості людей на нижчий рівень допоможе просунути кар’єру «аж до керівної посади».
Posts
No comments:
Post a Comment