Дедалі більше використання штучного інтелекту (ШІ) у заявках на роботу створює ризик, що роботодавці наймають кандидатів, які не можуть виконувати роботу, сказав власник бізнесу.
Керівник відділу реклами Джеймс Робінсон сказав, що він та інші бізнес-лідери бачать «справжню тенденцію» у тому, що претенденти використовують генеративні чат-боти штучного інтелекту, і попередив, що кандидати, які добре користуються цією технологією, можуть «розробити» процес, не будучи «здатними виконувати роботу».
Posts
No comments:
Post a Comment